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長江集團市場化選聘副總經理公告
時間:2019-07-16 來源:長江集團

按照省委、省政府《關于深化國資國企改革促進發展的意見》(川委發〔2014〕11號)、《推進落實董事會選人用人職權專項改革方案(試行)》(川委廳〔2014〕22號)和四川商投“雙百行動”部署,現將有關事項公告如下:

一、長江集團簡介

四川省長江集團有限公司(簡稱長江集團,前身為四川省長江企業公司)成立于1980年,1997年在“川長江”的基礎上組建長江集團,2016年12月長江集團在國企改革中正式并入四川商投集團。2019年1月四川商投產發集團(籌)、項目事業部整體并入長江集團,重組整合為新的長江集團,開啟“新長江、新作為、新發展、新跨越”的新征程。長江集團秉承“產業興川、精銳國企、百年長江”的使命和“發展第一、誠信為本、開放共贏”的理念,歷經近四十載艱苦創業,產業發展涵蓋供應鏈產業、城鄉配套建設產業、公共交通出行及配套服務產業、產業培育與孵化產業等多個領域業務的綜合性投資運營集團。集團注冊資本9.09億元,下轄14個子公司,2018年實現營業收入118.2億元,2019年經營目標任務實現營業收入150億元,利潤1億元,力爭成為四川商投二級子集團陣列中經營發展的樣板、改革創新的樣板、黨建和經營融合發展的樣板,全力打造完全市場化的現代國有企業,締造中國西部地區最具市場活力、市場競爭力和市場影響力的綜合性集團公司。

二、選聘原則

(一)堅持黨管干部原則與董事會依法選聘經營管理者原則相結合;

(二)德才兼備、以德為先,重操守、重能力、重經歷、重業績;

(三)公開、公平、競爭、擇優;

(四)懂經營、會管理、善決策;

(五)市場認可與群眾認可相結合。

三、選聘職位

長江集團副總經理  1名。

四、任職條件

(一)基本條件

1.遵規守法,品行端正,誠信廉潔,勤奮敬業,團結合作,作風嚴謹,有良好職業素養,有較強規矩意識和執行力。

2.熟悉現代企業經營管理方式,具備履行崗位職責所必需的專業知識和能力,工作業績好。

3.有強烈的改革意識和創新精神,熟悉國家相關產業政策,對新技術、新業態、新模式有深刻認知,對推動傳統企業轉型發展有成功實踐和經驗。

4.有較強領導能力和管理水平,有出色人際交往和社會活動能力,有豐富行業資源和項目引進能力。

5.有良好心理素質,身體健康。

(二)資格條件

(1)年齡40周歲以下,優秀的、有國企任職經歷的可適當放寬。

(2)本科及以上學歷。

(3)熟悉現代企業管理,具有8年以上企業工作或經濟工作經驗,在國有企業或大型民營企業擔任經營管理崗位5年以上。

(4)能結合國家產業發展戰略和四川省“5+1”支柱產業發展戰略,大力引進新資源、新項目、新業務,推進集團向供應鏈產業、城鄉配套建設產業、公共出行及配套服務產業、產業培育與孵化產業改革創新、升級轉型、拓展實業和高質量發展,形成集團支柱產業和核心競爭力。

(5)有在中央企業、大中型上市公司、省屬國企和其他大中型企業管理工作經驗者優先,中共黨員優先。

(三)不受理報名的情況

1.受過刑事處罰的。

2.處于黨紀、政紀處分所規定的提任使用限制期內的。

3.涉嫌違紀違法正在接受組織調查,或被相關主管部門、行業協會作出處罰的。

4.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的。

5.配偶已移居國(境)外;或者沒有配偶,子女均已移居國(境)外的。

6.其他不宜報名的。

五、薪酬待遇

1.按照四川商投及長江集團相關薪酬管理制度的原則,2019年副總經理具體年薪薪酬總額基數在簽訂聘用合同前由董事會依據經營目標任務情況研究確定。2020年、2021年年薪總額基數根據目標任務情況,按與上年利潤目標增長比例同步增長。

2.年度薪酬總額分為基本年薪和績效年薪兩部分,其中基本年薪為年薪總額的30%,按月發放;績效年薪為年薪總額的70%,與經營業績目標考核掛鉤,全面完成考核目標任務的全額兌現績效年薪,未完成利潤總額考核指標的績效年薪一票否決并實施退出機制。若當年利潤總額目標未完成,且實際完成率低于80%(不含)以下的,除全部扣除績效年薪外,基本年薪按實際完成率扣減執行;若實際完成率低于70%的,除按上述標準扣減薪酬外,董事會予以解聘;或經公司董事會同意,可降級使用。若連續兩個年度未完成績效考核目標,董事會自動免去其職務,本人須無條件接受并主動提出辭職。

2.超額獎勵金:全面完成目標任務,且超額完成利潤總額目標,發超目標獎勵。

六、選聘程序

選聘工作按照發布信息、組織報名、資格審查、履歷評價、面試評價、考察了解、決定聘用等程序進行。

(一)報名

1.發布信息:選聘領導小組辦公室按照選聘方案,7月15日發布公告在智聯招聘、前程無憂及公司網站發布公告。公告期7月15日至19日(5個工作日)。

2.組織報名:采取自愿報名方式進行網上報名。

報名方式:通過電子郵件的方式報名,郵件主題為“應聘公司+應聘者姓名”,各類報名資料均以附件形式發送至招聘郵箱:64703907@qq.com。聯系人:田雷,聯系電話:18109030580(手機)。

注意事項:第一,應聘者須準確完整填寫《報名表》、個人承諾書等。第二,應聘者需提供:①本人身份證、學歷、學位、專業技術資格證書、職(執)業資格證書;②近年來主要工作業績(成果)、獲獎材料;③所在企業及個人任職職位、時間符合要求的相關材料;④近期電子版2寸證件照。以上所有材料須提供掃描件或復印件,報名材料恕不退回。第三,應聘者應對提交材料的完整性和真實性負責,我們承諾對應聘者提交的資料信息嚴格保密。凡提供不實信息者,一經查實,即取消聘用資格或解除相關協議。

(二)資格審查和履歷評價:由領導小組辦公室根據確定的基本資格條件和具體崗位條件,由選聘辦公室對報名人選進行資格審查,對符合條件的應聘者履歷進行評價和打分,按1:5比例擇優確定進入面試人選,報集團市場化選聘工作領導小組審批。

(三)面試和考察:

1. 面試:由領導小組全體成員組織面試,根據面試結果,按照1:2的比例提出擬考察對象,報集團黨委會、董事會審議。

2.考察及背景調查:由領導小組成立組織考察及背景調查組對考察對象進行背景調查。

(四)審議擬聘用人選:綜合面試、組織考察及背景調查結果,由領導小組辦公室提出擬聘建議人選,報集團黨委會、董事會審議研究。

(五)任前公示:對擬聘用人選對外公示。

(六)決定聘用:公示無異議后,由集團董事會按程序聘用。

七、崗位管理

本次市場化選聘的副總經理崗位實行契約化管理。由企業董事會依據有關法律法規與其協商后簽訂聘用合同,試用期半年。并按照合同約定對其進行年度及任期考核,根據目標任務完成情況決定是否續聘和實發薪酬。薪酬總水平與同行業、同規模、同職位、同業績的市場人員薪酬價位對標。若聘任人員原為機關事業單位編制人員的,聘任后不再保留原有身份。任期屆滿經董事會研究決定可續聘或不續聘,也可視工作需要安排其他崗位。

八、其他

選聘工作咨詢專線:18109030580  田雷

選聘工作監督電話:18908084295  姚逸

本公告未盡事宜由四川長江集團負責解釋。


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